為夯實人才梯隊建設、助力青年干部成長，8月28日至31日，華水集團“聚星?揚帆”青年干部培訓班在天津順利舉行。本次培訓聚焦35歲以下青年骨干，共計46人參與；集團黨委書記、董事長孫寶升出席開班式并致辭，副總經理王洋在結業環節作寄語講話。

本次培訓嚴格遵循“內容準、效能高、轉化快”原則，圍繞思維訓練、溝通協作、團隊建設、高效執行四大核心維度系統設計課程體系。在課程實施中，杜江老師通過《讓責任與執行共筑高效能團隊》《跨部門溝通與協作》兩門課程，運用“邏輯層次”模型、約哈里窗等專業工具，重點強化青年干部的責任擔當意識與跨部門協同能力；吳迪老師主講的《AI賦能工程管理》課程，則結合DeepSeek應用實操、智能體搭建等數字化內容，幫助學員掌握現代化辦公新技能。此外，培訓期間同步開展團隊熔煉、室內拓展及互動學習等活動，加速理論知識向實踐能力的轉化。

孫寶升在開班致辭中明確指出，青年干部是集團高質量發展的核心生力軍，并對參訓學員提出三點要求：一是以學促思，深化理論認知；二是以踐促行，在水利建設一線錘煉實戰本領；三是以融促合，主動融入團隊協同發展。王洋在結業寄語中進一步強調，青年干部需圍繞成長方向寫好“五份答卷”：即夯實理想信念的“赤子之心”答卷、深扎基層一線的“勇于擔當”答卷、提升業務能力的“過硬本領”答卷、突破發展瓶頸的“創新能力”答卷、堅守紀律底線的“廉潔自律”思想防線答卷。

參訓學員普遍表示，此次培訓既有效補足了業務短板，又進一步拓寬了創新視野。下一步，集團將持續推進“蔚藍計劃”，深化青年干部跟蹤培養機制，為集團“十五五”戰略落地儲備堅實的中堅力量。